Accompagner les cadres, commerciaux et cadres dirigeants

Être présent auprès des cadres commerciaux et des cadres dirigeants
pour faire valoir leurs droits.

Burn-out, harcèlement au travail, dégradation des conditions de travail, objectifs irréalisables, perte de rémunération variable, rémunération complexe (stock-options, actionnariat des salariés, actions gratuites, RSU), licenciement abusif, discrimination… Face à toutes ces situations, qui doivent être appréhendées avec le plus grand soin, le cabinet Ôdience étudie une stratégie de défense adaptée à votre situation, votre statut et l'entreprise dans laquelle vous évoluez et fait valoir vos droits, tant en conseil qu’en contentieux.
Face aux risques psychosociaux - épuisement, harcèlement, stress, conflits - qui sont de plus en plus présents au sein des entreprises, nous avons développé une expertise pour régler ces sujets complexes dans les meilleures conditions.

Nos domaines de prédilection

Insuffisance professionnelle, inaptitude
ou faute (simple, grave ou lourde)
Motif économique
Demande de résiliation judiciaire
Prise d'acte
Licenciement abusif ou nul
Licenciement pour inaptitude

Anticiper et optimiser son départ
Identifier l'ensemble des leviers à la négociation
Évaluer l'assiette des indemnités
Négocier les indemnités en fonction des différents
impératifs à concilier : facteur temps, montant
et levier d'optimisation
Maîtriser la rédaction des accords pour limiter
les risques URSSAF et fiscaux
Coaching de fin de contrat

Anticiper, agir et gagner

Exemple d’accompagnement

Discrimination

Dans ce dossier, le cabinet Ôdience a été sollicité par M [C], jugeant le motif de son licenciement pour inaptitude sans cause réelle ni sérieuse. La plaidoirie de Maître Laurence Cier a permis d’obtenir l’obligation de l’employeur à verser à M [C] des sommes pour heures supplémentaires et au titre de dommages-intérêts pour harcèlement moral en lien avec une discrimination liée à l’âge. La cour d’appel a également prononcé la résiliation judiciaire du contrat de travail avec effet d’un licenciement nul. La société ayant manqué à ses obligations de sécurité et de respect des durées maximales de travail, a été tenue de verser des indemnités substantielles à M [C].

Vous êtes cadre, commercial ou cadre dirigeant et vous avez besoin d’un conseil pour gérer votre évolution dans l’entreprise ou votre départ ?