Être présent à vos côtés pour faire valoir vos droits en tant qu’employeur ou salarié cadre.
Conseil
De la promesse d’embauche jusqu’à la rupture du contrat de travail : relations individuelles, droit disciplinaire, gestion des périodes de suspension du contrat de travail, sécurisation des pratiques de l’entreprise, clauses de non-concurrence, loyauté, confidentialité, risques psychosociaux, accompagnement des seniors, égalité hommes/femmes, harcèlements sexuel et moral, relations collectives, le cabinet Ôdience vous apporte un conseil ponctuel ou régulier pour vous accompagner en droit du travail et optimiser la relation salariale.
Contentieux
Suivi des litiges devant le conseil des prud’hommes et les cours d’appel, contentieux électoral, médiation, procédure de reconnaissance d’accidents du travail et de maladies professionnelles, le cabinet Ôdience est à vos côtés pour vous défendre et vous conseiller y compris dans le cadre d’une négociation.
Naissance et rupture du
contrat de travail
Discrimination
Durée de travail
Harcèlement moral et sexuel
Rémunérations complexes
Congé création d’entreprise
Risques psychosociaux
Non-concurrence et concurrence déloyale
Accompagnement des seniors
Conseils, alertes, jurisprudence, points de vigilance, évolutions législatives, cadres ou employeurs, restez informés de vos droits et obligations.
L’expérience du conseil et des contentieux complexes
L’expertise des RPS et
de la QVT
Disponibilité et réactivité sur chaque dossier suivi
Vous recherchez un stage final ou une collaboration avec une
forte dose d’humain ?
Envoyez-nous votre candidature.
